"La généralisation du CV anonyme semble définitivement écartée. Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, l'a confirmé aux « Echos », à la suite de la publication par Pôle emploi cet été de l'évaluation commandée par le gouvernement. (…) Selon les chercheurs, le CV anonyme lutte efficacement contre la tendance des recruteurs à privilégier les candidats du même genre qu'eux (homme ou femme). Par contre, il a tendance à diminuer les chances des candidats issus de l'immigration, avec une chance sur 22 seulement de décrocher un entretien, contre une chance sur 10 lorsque le CV n'est pas anonyme ! Un résultat surprenant, qui pourrait s'expliquer par la difficulté des recruteurs à appréhender certaines lacunes du CV du fait de l'état civil : l'anonymisation empêcherait de relativiser des signaux jugés défavorables, comme un diplôme moins prestigieux."
